教师是立教之本、兴教之源。五年来，浙江工商大学始终把党管人才工作摆在突出战略位置，以“人才一号工程”为抓手，深入学习贯彻习近平总书记对学校作出的重要指示精神，坚持党管人才、引育并重、量质齐升，构建覆盖教师职业生涯全过程的人才工作体系，推动人才队伍实现历史性突破、结构持续优化、活力充分迸发。
党建领航，把牢党管人才方向盘
师资队伍是大学办学治校的根本支撑，更是教育事业高质量发展的底气所在。面对当前高水平人才竞争日趋剧烈的新形势，浙江工商大学始终坚持“人才是第一资源”的核心理念，将人才工作纳入党委会、校长办公会重要议事日程，成立由党委书记、校长担任双组长的人才工作领导小组，健全完善“党委统一领导、党政齐抓共管、部门合力推进、学院主体落实”的人才工作体系，全面凝聚人才工作合力。
高水平大学建设之“人才一号工程”座谈会
从顶层设计到落地执行，从战略谋划到具体实施，学校将教育家精神贯穿教师队伍建设全过程，引导人才以服务国家为最高追求、以研究真问题为学术导向。学校党管人才案例成功入选省委主题教育推动发展实践案例集，为人才工作高质量发展提供了根本政治保障。
引育并举，汇聚天下英才勇登峰
引才重在广、要在快、贵在准。学校紧扣“高精尖缺”导向，持续拓宽引才渠道、优化师资队伍结构。五年来，学校专任教师规模达1795人，其中博士学位教师1227人、占比68.35%；高级职称教师974人、占比54.26%；45岁以下青年教师1086人、占比60.50%，一支结构合理、梯队健全、活力充沛的师资队伍已基本成型。
新入选的高层次人才表彰
聚才重在引、强在育、精在策。学校坚持“平台引才”“以才引才”，推行“一人一策”“一院一策”精准施策，畅通人才引进“绿色通道”。五年来，学校全职引进发达国家科学院院士1人，新增长江学者特聘教授4人、国家杰出青年科学基金获得者3人、国家高层次人才特殊支持计划领军人才5人、国家海外引才计划创新长期项目入选者2人，迎来了张立新教授、李晓林教授等一批国家级人才加盟商大。学校获得省顶尖人才和省级人才项目自主评审资格，是省属高校唯一连续3年成功引育省顶尖人才的高校，现有1人入选教育部哲学社会科学自主知识体系战略咨询委员会，成为该委员会唯一非“双一流”高校委员，标志着学校高层次人才集聚效应实现历史性突破。
固本培元，让本土人才茁壮成长
引才是基础，育才是关键。学校构建教师职业生涯全周期培养体系，全方位关心关爱教师成长发展。深入实施“西湖学者计划”，建立高层次人才储备培育库，推动学院制定“一院一策”培育方案，探索推进“一人一表一贡献”，为人才量身定制培育路径。五年来，学校自主培育国家高层次人才特殊支持计划领军人才及青年拔尖人才、青年长江学者、国家优秀青年科学基金获得者等国家级人才18人次，校人才自主培育能力实现大幅跃升。
博士后流动站建设取得重大进展，新增3个博士后流动站。学校通过修订管理办法、建立师资博士后引进机制、设立博士后研究基金，推动博士后流动站成为高层次人才培养的重要“孵化器”。
2025年度新教工入职培训
新进教师和师资博士后座谈会
2025年度博士后科学基金申报讲座
以“破五唯、立新标”为突破口，学校深化人事人才制度改革，完善岗位聘任制度，优化绩效分配机制。五年来，共有84名教师评聘正高级专业技术职务、195名教师评聘副高级专业技术职务，一大批优秀人才在浙江工商大学平台实现职业成长和价值提升，学校创新创造活力充分激发。
赋能发展，让人才价值“用得好”
学校高层次人才队伍为学科建设提供坚实支撑，助力马克思主义理论、计算机科学与技术、公共管理学3个一级学科博士点成功获批，为统计学、工商管理学、马克思主义理论等登峰优势特色学科提级进位注入核心动能。科研创新方面，高层次人才队伍紧盯世界学术前沿和国家重大战略需求，持续产出高水平标志性成果，成为学校科研创新的核心引领力量。
学校深化教育科技人才一体化改革，促进校院企高层次人才交流共享，2024年食品与生物工程学院双聘引进国家级人才李勉，2025年统计与数据科学学院双聘引进国家级人才王启华，推动人才资源跨领域、跨单位共享。积极开展“产业教授”“科技副总”选聘工作，共选聘“产业教授”15人、“科技副总”10人，其中省级“产业教授”4人，覆盖信息技术、生物医药、新材料、检验检测、数字创意等研究领域，推动商大人才走进企业、服务产业，为经济社会高质量发展贡献商大智慧和力量。
用心服务，为人才发展“留得住”
学校始终坚持“以教师为根本”，聚焦人才急难愁盼问题，构建一站式、精细化的人才服务保障体系，打破部门壁垒、精准配置资源，切实让人才安心从教、潜心治学。
人才发展指导会
“我为人才服好务，人才为校做贡献”高层次人才恳谈会
学校健全动态响应、跨域协作、长效保障、暖心服务“四大机制”，推进“1+2+N”人才专员服务体系建设，为高层次人才提供从入职报到、团队建设、项目申报到生活保障等全链条优质服务。从安家落户的一站式对接，到项目申报的全周期辅导；从科研资源的精准配置，到生活需求的及时响应，人才专员全程跟进，全力为人才干事创业解除后顾之忧。五年来，学校组织召开高层次人才代表座谈会、人才项目申报辅导会、人才工作协调会、人才工作学院调研会等百余场，直面人才诉求、破解实际难题，把温暖服务送到人才心坎上。
新任高层次人才联络专员聘任仪式
强化数字化赋能，持续推进人才引育、人才评价、人才服务相关多跨场景及应用建设。学校高标准打造“人才会客厅”与“人才之家”实体服务矩阵，下沙校区、教工路校区均建成“人才会客厅”，学校“人才之家”成功入选省高校首批“人才之家”重点建设单位，成为高层次人才跨学科互动、跨领域合作的重要平台，让不同学科、不同领域的人才在这里碰撞思想、凝聚合力。
尊师重教，涵养新时代师风
从入职到荣休，学校用满满的仪式感，让每一位教师的付出都被看见、被肯定、被铭记。举行“商大欢迎您”入职仪式，增强人才归属感；举办“商大祝贺您”表彰大会，激励教师争先创优；开展“商大感谢您”荣休仪式，致敬耕耘一生的教育工作者。
“商大欢迎您”入职仪式
“商大祝贺您”表彰仪式
“商大感谢您”荣休仪式
五年来，学校累计评选优秀教师60名、优秀教育工作者31名，通过校内评选与上级推荐联动，涌现出全国内部审计先进工作者1人、浙江省高校黄大年式教师团队2批、浙江省教书育人楷模1人、浙江省师德楷模1人、浙江省档案专家1人、浙江省农业科技先进工作者1人、全省地方志工作先进工作者1人等一批先进典型。精心打造高层次人才访谈栏目，分享学者科研经历和成长感悟，引导广大教师勇攀学术高峰、践行育人使命。如今，全校尊师重教的氛围日益浓厚，广大教职工潜心育人、深耕学术研究，在浙商大这片沃土上实现人生价值。